教育培训行业ERP能真正解决机构痛点？

教育培训是人力密集型服务业。ERP的作用主要体现在校区管理、教务管理、财务管理等方面。在选择教育培训行业ERP时，我们必须选择适合行业的、能够真正解决机构难点的ERP。同是教育培训机构，K12与留学培训、职业培训存在比较大的差异，一对一、小班与大班的业务流程也不同。ERP是机构业务流程的信息体现，业务流程差异越大，产品的差异也就越大。

教育培训行业ERP解决班级群内通知被刷屏、接龙混乱、习惯养成打卡、照片共建共享、班费收缴等问题。与微信群完美结合，既保留了微信群沟通的便利、及时性，又很好地解决了微信群消息刷屏、无法统计分类、无法永久留存等痛点。

要想同时运营多个校区，数据的及时更新非常重要，而教育培训行业ERP的出现很好的解决了培训机构的痛点，它为校长建立起了一张庞大的校区网，通过分配员工的操作权限，员工们可以将各个校区的运营数据录入系统，培训班管理系统根据录入的数据，自动生成报表(咨询师报表、消课统计、财务报表、决策报表、学员统计、家校通统计、市场报表)，各个分校的具体运营情况一目了然，通过报表的数据分析，校长能更精准的做出运营决策。

教育培训行业ERP对招生工作进行了全方位的管理，包括对导入数据的分配，分配之后招生老师的跟进，预约或者试听及其反馈，包括对学员收订金做优惠，不仅招生老师可以轻松地完成相关的操作，而且系统详细的记录，以及精准的报表也会实施反馈招生开展的情况，包括转化和成交情况以及相应的成交业绩，方便管理层从宏观上把握招生工作的进展。