培训机构crm保证招生引流咨询过程的顺利进行？

以做K12教培机构的地推招生为例，一般来说，做K12培训的机构，都很集中，因此我们常常会看见地推人员在外面遇到自己的竞争对手、品牌企业的地推军抢客人的情况，场面十分尴尬；另外，外出地推的人员常常回到学下会说：门口有保安，不让发传单等。为何不是尝试用培训机构crm，招生专属CRM，业务流程全优化，提升学员转化率。

小程序坐拥微信近10亿的活跃用户，加上公众号、小程序码、微信群转发等多种私域传播途径，非常容易就获取到直接的用户，跟地推等传统获客方式相比，其营销获客的边际成本摊得比较薄，低成本高转换的获客，而且在微信闭环生态中能更有效的进行营销，提高留存率。培训机构crm系统中拥有多种招生营销方式，报名、交费、购课/物均可返佣，多重激励，刺激学员参与推荐；快速形成专属二维码/海报或商品链接，手机扫码/微信转发，关系自动绑定，推荐无负担；零门槛成为推广员，人人（学员）可参与，全员招生一触即发；推荐佣金手机可查、微信提现，激励及时到位，学员推荐更积极。

在招生营销引流后，线索进入培训机构crm系统，其能让招生工作全流程都能实现数据的实时监控，让整个招生工作取得实效，具体来说，对于一线的市场专员利用招生APP就可以实现随时随地开展客户线索登记，招生主管则可以第一时间监控到新录入的客户线索，并及时分配资源，供给招生顾问，招生顾问回访完客户，在系统中记录下跟进情况，形成完整的销售轨迹，后期即使招生老师离职，这些前期积累的工作经验，也会保留在系统中。而校长则通过系统了解每一环节的工作进展，同时还可以了解每个渠道招生的效果和转化情况。

很多教育培训机构，更多的资源偏向教师，对媒体渠道、线上引流这块工作很重视，但又拿不出足够的预算，因为心里觉得老本还是在线下，线上不管能不能做成，都不影响机构的发展，于是线上就真的做不起来了。实际上，我们线下资源基础多，裂变效果会更好。我们同样可以采取培训机构crm的裂变方式，把家长吸引到线下来听真题解析课，针对已经报名的，可以提高续报率，没有报名的，也可以提高转化。